Диспансеризация на работе: права работника и обязанности работодателя

Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику время для прохождения профилактических медицинских осмотров в рабочее время, которое определяется в соответствии с медицинской организацией. Однако, если работник желает пройти диспансеризацию в свой выходной день, то работодатель может согласиться на такую возможность. Оплата времени, потраченного на прохождение диспансеризации, производится в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Положение о диспансеризации работников; - Трудовой договор между работником и работодателем; - График работы организации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на бесплатное прохождение диспансеризации (ст. 209 ТК РФ). Положение о диспансеризации работников устанавливает порядок проведения диспансеризации и определение сроков ее проведения.

Работодатель обязан предоставить работнику возможность пройти диспансеризацию в рабочее время. Если сроки проведения диспансеризации не совмещаются с графиком работы, то работодатель может перенести график работы работника на другое время или предоставить ему выходной для прохождения диспансеризации.

Таким образом, работнику предоставляется право выбора прохождения диспансеризации в свое рабочее время или в выходной день. Работодатель обязан согласовывать время проведения диспансеризации с работником с учетом графика работы организации и обеспечивать оплату времени, затраченного на прохождение диспансеризации в соответствии с Трудовым кодексом РФ и условиями трудового договора.

Статья 209 Трудового Кодекса Российской Федерации "Медицинский осмотр работников", Статья 118 Трудового Кодекса Российской Федерации "Время работы и отдыха", Статья 119 Трудового Кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"