Пропущенный медосмотр и диспансеризация, требования работодателя и их правомерность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан организовать проведение медицинских осмотров (в том числе ежегодных) и диспансеризацию работников, своевременно их направлять на эти мероприятия и предоставлять оплачиваемый отгул для прохождения обследований. Однако, поскольку работник не прошел медосмотр по причине нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, работодатель не несет ответственности за это. Таким образом, в условиях отсутствия проведенных медицинских осмотров и диспансеризации, работодатель вправе затребовать их проведение до выхода на работу и на своих условиях, в том числе за счет работника. Несоблюдение работником данного требования работодателя может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязанностей, что может повлечь за собой различные меры дисциплинарного воздействия, вплоть до прекращения трудового договора.

Добрый день!

Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан приводить работника на обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в соответствии с требованиями государственных санитарных правил и нормативов.

Отсутствие возможности пройти медицинский осмотр по уважительным причинам, не является основанием для прекращения трудового договора или привлечения работника к дисциплинарной ответственности (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника пройти все по выходу на работу в кратчайшие сроки и за свой счет. Работодатель должен предоставить работнику доступ к прохождению обязательных медицинских осмотров в рабочее время и за его счет.

Для решения данного вопроса Вам рекомендуется обратиться к адвокату и подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
3. Копия требования работодателя пройти обязательные медицинские осмотры за свой счет.
4. Официальный запрос работодателю о предоставлении возможности пройти обязательные медицинские осмотры в рабочее время и за его счет.
5. Иные документы, необходимые для представления конкретной ситуации.

С уважением, Ваш юрист.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ статьи 70, 71, 73, 74, 75, 76; - Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».