Пропущенный день работы: справка о посещении поликлиники и требования работодателя

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отсутствовать на работе по уважительной причине, в том числе по болезни. В данном случае, предоставление справки об обращении в медицинскую учреждение дает основание для признания причины отсутствия на работе уважительной. Следовательно, работнику не следует отрабатывать пропущенный день, если не было нарушений относительно своевременного уведомления работодателя о причинах отсутствия.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить копию справки из поликлиники, в которой была указана причина неявки на работу. Если в справке присутствует информация о временной нетрудоспособности, то работник имеет право на оплачиваемый больничный лист и не обязан отрабатывать отсутствующий день. Если же в справке нет информации о временной нетрудоспособности, работник должен выполнять свои трудовые обязанности и отработать пропущенный день, иначе он может быть переведен на неоплачиваемый отпуск или даже уволен за нарушение трудовой дисциплины.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 74. Оплата труда при временной нетрудоспособности. - Статья 76. Гарантии работникам при временной нетрудоспособности.

1. Закон Российской Федерации от 22 июля 1993 года № 354-ФЗ "О здравоохранении граждан":

- Статья 30. Выдача листков временной нетрудоспособности.

1. Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Правил выдачи листков нетрудоспособности и регистрации больничных листов":

- Правила 11 и 12 о порядке выдачи более длительных листков временной нетрудоспособности.

В соответствии с вышеуказанными статьями работник, получивший листок временной нетрудоспособности, освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей на период, указанный в листке. Работодатель не может принудительно заставить работника отработать день, на который он имел листок временной нетрудоспособности.