Обязательная диспансеризация для работников: требование или право работодателя?

Добрый день! Положение о прохождении диспансеризации и медицинских осмотрах работников определяется законодательством Российской Федерации. При этом обязательность прохождения диспансеризации зависит от определенных условий, например, возраста и профессиональных рисков. Работодатель обязан предоставлять работникам возможность бесплатного прохождения медицинских осмотров и диспансеризации. Работодатель имеет право требовать предоставления работников справок об их состоянии здоровья, однако не может прямо запрещать участие в медицинских осмотрах и диспансеризации работников, если это не требуется для выполнения их трудовых обязанностей. В связи с этим, возможность участия в дальнейшем медосмотре не может быть прямо зависима от прохождения диспансеризации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем (если таковой имеется). 2. Положение о диспансеризации на предприятии или в организации, которая должна содержать положения о цели, сроках и порядке проведения диспансеризации. 3. Санитарно-эпидемиологические правила и нормы (СанПиН) по проведению медицинских осмотров и диспансеризации работников. 4. Информация о региональных и муниципальных программах диспансеризации населения, если таковые существуют.

Соответственно, работодатель не может условить проведение очередного медосмотра с пройденной диспансеризацией, если законодательство не предусматривает такого требования. В этом случае работодатель может производить только обязательные медицинские осмотры для определенных категорий работников в соответствии с СанПиН. Если работник отказывается от диспансеризации, он должен быть расстратирован соответствующим образом в соответствии с положением общества.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 60 ТК РФ "Проведение медицинских осмотров работников"

Статья 213.1 УК РФ "Нарушение порядка охраны труда"

Статья 20.25 КоАП РФ "Нарушение правил и требований охраны труда"