Обязательная медкомиссия с наркологом для работников: отказ в другом городе, аттестование и оспаривание решения работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право направить работника на обследование у врача-специалиста для проверки его годности к работе. Однако, такое обследование должно проводиться за счет работодателя.

Если работник отказывается проходить обследование, работодатель может применить меры ответственности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. В зависимости от положений трудового договора, работодатель может применить дисциплинарное взыскание или расторгнуть трудовой договор по пункту 7 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Однако, если работник готов пройти обследование у нарколога по месту жительства за свой счет, работодатель не имеет права отстранять его от работы. Работодатель может лишь попросить работника предоставить документы о прохождении обследования у нарколога.

В данной ситуации, важно уточнить положения трудового договора и мотивы обращения работодателя к наркологическому освидетельствованию. Также, в случае применения мер ответственности работодателем, работник имеет право обжаловать решение в суде или трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником, в котором должны быть указаны правила прохождения медицинского обследования и всякие условия, касающиеся трудовых отношений с работником;

2. Письменное уведомление работодателя об обязательстве пройти медицинское обследование, в том числе наркологическое, и ходе выполнения это обязательство сотрудником;

3. Документы, подтверждающие, что сотрудник прошел обязательное ежегодное медобследование и был допущен до работы;

4. Предписание на прохождение наркологического обследования у работника;

5. Письменный отказ работника от прохождения наркологического обследования и предложение сделать это за свой счет;

6. Письменное решение работодателя об отстранении работника от работы в связи с отказом от прохождения наркологического обследования;

7. Приказ об отстранении работника от работы и его содержание.

Однако, учитывая сложность данной ситуации и наличие затронутых интересов, рекомендую обратиться к специалисту по трудовым правоотношениям в Вашем регионе для более точного и детального ответа.

Статьи 17, 20, 190 Трудового кодекса Российской Федерации.