Обязательная диспансеризация преподавателей в государственных вузах: законность и последствия

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан создавать безопасные и здоровые условия труда для работников, принимать меры по предотвращению возможных профессиональных заболеваний и травмирований. В рамках выполнения этого обязательства работодатель может требовать от работников прохождения диспансеризации в установленном порядке. Однако, если работа в государственном вузе не предполагает наличия опасных и вредных для жизни условий труда, то требование работодателя о прохождении диспансеризации может быть незаконным. В такой ситуации работник имеет право обратиться в профсоюз или к юридическому консультанту для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы/информацию:

1. Копию трудового договора с местом работы, в котором указана характеристика работы, производственных процессов и условий труда.

2. Копию приказа (распоряжения) руководителя вуза о проведении диспансеризации сотрудников и конкретизации выбранной больницы.

3. Законодательные акты, регулирующие проведение диспансеризации сотрудников.

4. Копию медицинской карты, заполненной при прохождении диспансеризации.

Если работа в вузе не относится к опасным и вредным для жизни условиям, то необходимо выяснить, по каким основаниям вуз обязывает проходить диспансеризацию. По законодательству Российской Федерации диспансеризация является добровольной, за исключением определенных категорий работников.

Если работодатель настаивает на прохождении диспансеризации и угрожает отстранением от работы и невыплатой зарплаты, необходимо обратиться к представителям профсоюзов или квалифицированному юристу для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 23 Конституции РФ - защита прав и свобод человека и гражданина, включая право на свободу выбора медицинской помощи;

2) Статья 118 Трудового кодекса РФ - право работника на защиту своей жизни и здоровья, а также на профессиональное здоровье;

3) Статья 17 Закона "Об охране здоровья граждан в РФ" - гарантия права на свободный выбор медицинской помощи, а также на сохранение конфиденциальности медицинской информации;

4) Статья 55 Гражданского кодекса РФ - защита граждан от незаконных действий работодателя, причинивших им убытки;

5) Статья 5 Федерального закона "Об охране труда" - обеспечение безопасных и здоровых условий труда для работников, включая обязанность работодателя проводить мероприятия по оценке профессиональных рисков и принимать меры по их предотвращению.