Диспансеризация на работе: закон, отсутствие, табель и документы

Здравствуйте! Основываясь на законодательстве Российской Федерации, статье 185.1, работодатель вправе запросить документы подтверждающие прохождение диспансеризации. В случае, если работник прогулял работу без уважительной причины, работодатель имеет право поставить в табель учета рабочего времени запись о прогуле. В данном случае, если вы можете подтвердить факт прохождения диспансеризации документами, необходимо предоставить эти документы в отдел кадров для их проверки и внесения соответствующих изменений в табель учета рабочего времени.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить документы, подтверждающие вашу прохождение диспансеризации. Такими документами могут быть медицинские заключения, справки или записи о прохождении медицинских осмотров. Кроме того, вам может потребоваться запросить у органов здравоохранения копию своей медицинской карты или иных документов, подтверждающих вашу прохождение диспансеризации.

Также необходимо уточнить в вашем трудовом договоре или коллективном договоре правила оформления прогулов и возможность использования оплачиваемого отпуска в следующий рабочий день после прогула. Если вы считаете, что ваш прогул был оформлен неправомерно, вам следует обратиться к юристу или инспектору труда для консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от типа документов, которые работник предоставил отделу кадров для подтверждения своего отсутствия на работе. Если работник предоставил медицинское заключение о прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса РФ, то это может служить основанием для отсутствия на работе без учета в прогуле в соответствии с пунктом 7 статьи 360 Трудового кодекса РФ. Если же работник предоставил иной документ для подтверждения своего отсутствия на работе, статьи, применимые в данной ситуации, могут быть другими.