Как составить табель на работе: документы и корректировки, прогулы и ошибки

Для того чтобы табельщик мог проставить прогулы работнику, не явившемуся на работу, следует предоставить соответствующий документ (например, болезненный лист) либо иные документы, подтверждающие нахождение работника в законных отсутствиях. В случае, если работник был на работе, но отсутствовал в течение определенного периода времени, должны быть предоставлены документы, которые подтверждают причины его отсутствия (например, документы о командировке или о предоставлении отпуска).

Для решения данного вопроса табельщику необходимо предоставить документы, подтверждающие присутствие или отсутствие работника на рабочем месте в те дни, за которые были проставлены отметки в табеле. Это могут быть например, документы, подтверждающие начисление оплаты труда работнику, отчеты о производственном графике работы, записи о приходе и уходе посетителей, закрепление за работником конкретного задания, расходная накладная на выдачу материалов и т.д.

Если же работник не являлся на работе по уважительной причине, то необходимо сообщить о причинах его отсутствия и предоставить соответствующий документ, например, справку из медицинского учреждения, выписку из документов, подтверждающих проведение отпуска и т.д.

В любом случае, необходимо документально подтвердить причину отсутствия работника на рабочем месте, чтобы избежать возможных недоразумений и споров.

Так как вопрос является конкретным, без дополнительной информации, я не могу точно указать соответствующие статьи закона.

В целом, для решения данного вопроса необходимо обращаться к следующим нормативно-правовым актам: - Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 136); - Положение о порядке ведения табелей учета рабочего времени и отдельных категорий работников (утверждено приказом Минтруда России от 30 декабря 2003 г. № 110); - Коллективный договор или локальные нормативные акты организации.