Как вести табель на время домашнего ареста работника: инструкция и необходимые документы

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае, когда сотрудник назначен на домашний арест, работодатель должен отразить это в учетных документах, в том числе в табеле учета рабочего времени. Следует отметить, что в период нахождения сотрудника под домашним арестом у него отсутствует возможность заниматься любой работой, в том числе и удаленной. В связи с этим, на период ареста требуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны условия работы сотрудника на период ареста. Единовременно, при необходимости будет необходимо оформить приказ о прекращении или приостановлении трудового договора на период ареста.

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ сотрудник, находящийся в домашнем аресте, продолжает сохранять свои трудовые права и обязанности, но фактически не может работать. Работодатель обязан признать отсутствие сотрудника на рабочем месте со дня наложения судебного решения о домашнем аресте, и временно прекратить выплату заработной платы сотруднику за период отсутствия на рабочем месте.

По возвращению сотрудника на работу, необходимо в течение трех дней составить акт о восстановлении на работе и внести изменения в табель учета рабочего времени, чтобы за этот период не была произведена выплата заработной платы. Необходимо также составить приказ о прекращении выплаты заработной платы на период отсутствия сотрудника на работе.

При наличии индивидуального трудового договора, его условия могут вносить дополнительные требования, согласно законодательству РФ. В связи с судебным решением о домашнем аресте, работодатель может рассмотреть возможность временного перевода сотрудника на другую работу.

Работодатель может также обратиться к юридическим консультантам или адвокатам, для получения более подробной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия постановления-решения суда о приговоре работника к домашнему аресту на два месяца без права пользоваться телефоном и интернетом.

2. Трудовой договор с работником, который находится под домашним арестом.

3. Табель учета рабочего времени работника за период нахождения его под арестом.

4. Приказ работодателя о приостановлении трудовых отношений с работником на период нахождения его под арестом.

5. Акты об отсутствии работника на рабочем месте за период нахождения его под арестом.

6. Докладные о причинах отсутствия работника на рабочем месте за период нахождения его под арестом.

Если у работника были запланированы отпуск или больничный лист до его ареста, то необходимо также иметь документы, подтверждающие это. Относительно ведения табеля учета рабочего времени в данном случае следует консультироваться с юридическими специалистами, так как способ его заполнения может зависеть от конкретных обстоятельств дела и требований законодательства.

Для решения данного вопроса следует обратиться к вынесенному судебному решению, где указаны права и обязанности работника на период домашнего ареста. Необходимо также обратиться к трудовому законодательству и правилам трудовой дисциплины, чтобы уточнить порядок ведения табеля, оформления отсутствия работника, составления приказов и документов, связанных с данной ситуацией. Для корректного ведения документации стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве в Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - о порядке ведения табеля учета рабочего времени.

Статья 222 Уголовно-процессуального кодекса РФ - о мерах пресечения, включая домашний арест.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - о правах и обязанностях работника в период временной нетрудоспособности.

Статья 81.2 Трудового кодекса РФ - о внесении изменений в учет труда работников при отсутствии последних на работе.

Статья 190 Гражданского кодекса РФ - об ответственности за нарушение трудового законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств и ситуации. Однако, возможно, следующие статьи могут быть уместны:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 78, 81, 83, 184;
• Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, статьи 91, 108, 111, 114, 115, 117, 119, 122;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 4.1, 19.9, 20.25, 20.33;
• Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях социальной защиты лиц, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", статьи 5, 6 и 7.

Что касается ведения табеля, то работодатель должен отразить факт отсутствия сотрудника на работе, указав причину отсутствия и период отсутствия. Возможно, также потребуется составить приказ о прекращении трудового договора по основанию "невыполнение работником своих трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя" (статья 81 Трудового кодекса РФ).