Директор-стажер: обучение и возможные риски в новой организации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть уволен на основании трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности, в том числе в случае не прохождения обучения, если такое обучение предусмотрено трудовым договором или законодательством Российской Федерации, либо по соглашению сторон. Понижение в должности возможно при наличии соответствующих оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности.

Для решения данного вопроса при найме на должность директора-стажера, обычно заключается договор о стажировке, в котором прописываются условия работы, в том числе по вопросу обучения.

Если в договоре о стажировке прописано обязательное обучение и его не прохождение является причиной для прекращения стажировки или изменения должности, то работодатель может расторгнуть договор с директором-стажером или провести процедуру перевода на другую должность за не прохождение обучения.

Если же в договоре о стажировке не указаны условия по поводу обучения и его результатов, то работодатель может иметь трудности с доказательством в суде основания для сокращения рабочих обязанностей или увольнения директора-стажера.

Документы, которые могут пригодиться в данном случае: договор о стажировке, устав организации, коллективный договор (если имеется).

Статьи 78, 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.