Охранник-стажер в детском саду: проблемы с оплатой отпуска из-за выплат за ягоды

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата отпуска является обязательной для работников всех категорий. Работодатель обязан выплатить работнику отпускные, в размере не менее чем 2/3 заработной платы, независимо от того, удерживается ли из заработной платы работника налог на доходы физических лиц или нет. Соответственно, отказ работодателя оплатить отпуск из-за того, что налог не вычитается из заработной платы работника, является незаконным. Работник вправе обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор между работником и работодателем, налоговые декларации и расчеты по заработной плате за период работы, а также законодательство Российской Федерации, регулирующее правила оплаты отпусков работникам.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее 28 календарных дней. Работодатель обязан выплатить работнику отпускные, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.

Таким образом, работодатель обязан оплатить отпуск работнику, независимо от того, каким образом работник получает свою заработную плату и какие налоги оплачиваются. Если работодатель не выплачивает отпускные, он нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Поэтому, в данной ситуации, работодатель обязан оплатить отпуск работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель продолжает отказываться выплачивать отпускные, рекомендуется обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, применимые в данной ситуации: - Трудовой Кодекс РФ, статьи 127, 128, 129, 136, 137, 139, 140, 142, 263.