Стажер полиции обнаружил штрафы ПДД перед заключением договора: возможные меры иследования

Согласно законодательству Российской Федерации, нарушения ПДД являются административными правонарушениями. Если данные правонарушения были совершены до заключения договора о стажировке в полиции, то это не является препятствием для продолжения службы в полиции. Однако, если данные правонарушения были совершены уже во время стажировки, это может повлиять на вашу дальнейшую службу в полиции в соответствии с законодательством, например, наложение дисциплинарного взыскания. О возможном увольнении следует говорить после проведения служебной проверки и установления всех обстоятельств.

Чтобы точно определить, какие меры могут быть приняты в отношении стажера полиции и может ли он быть уволен из-за штрафов за нарушения ПДД, необходимо изучить Ваш трудовой контракт и внутренние документы органов правопорядка, регулирующие правила для сотрудников полиции.

Однако, в целом, если штрафы были оплачены и нет повторных нарушений ПДД, это не является основанием для увольнения стажера полиции. Однако, Ваша служебная проверка может изменить ситуацию, в зависимости от её результата.

На данный момент необходимо предоставить все документы, подтверждающие оплату штрафов, а также доказательства того, что нарушения были совершены до заключения договора стажировки. Также строго необходимо соблюдать все правила полицейской этики и правила поведения сотрудников органов внутренних дел, чтобы избежать возможных негативных последствий.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Статья 20 Федерального закона от 26.11.1998 № 182-ФЗ "О полиции", которая устанавливает требования к лицам, желающим работать в полиции и правила приема на службу. 2. Статья 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая регулирует порядок возбуждения дел об административном правонарушении и назначения административного наказания. 3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.