Дежурства на дому: правомерность, работа медсестры и экстренные часы в районе

Ответ зависит от договора о работе и от положений текущего трудового законодательства. В целом, работодатель вправе изменять график работы сотрудника в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора. Однако, если изменения не соответствуют условиям трудового договора или нарушают законодательство, то это может быть вопросом для обсуждения со специалистом в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к своему трудовому договору, в котором указаны условия предоставления дежурств на дому, а также к коллективному договору (если таковой имеется), в котором может быть описан порядок предоставления дежурств.

Также необходимо учитывать действующее законодательство в сфере трудовых отношений, в том числе Основные права работника (трудовые права) по Конституции Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

В зависимости от конкретных обстоятельств дела могут потребоваться и другие документы, такие как приказ работодателя об отмене дежурств или записи в трудовой книжке. Для консультации в данном вопросе рекомендуется обратиться к компетентному юристу или профсоюзному представителю.

Статьи 56 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.