Девушка уволилась из парикмахерской во время больничного: вопросы законности и компенсации недостачи

Директор и напарница не могут требовать компенсацию за недостачу, которую девушка уже выплатила, так как это нарушает ее права в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Кроме того, увольнение сотрудника, находящегося на больничном листе, является незаконным действием. Девушка имела право уволиться после окончания больничного листа с уведомлением работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. В случае нарушения трудовых прав сотрудника, она может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и интересов.

В данном случае директор и напарница действуют не в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на определенный период времени (обычно до 2-х недель), чтобы уведомить работодателя об увольнении. Директор не имеет права требовать от работника оставаться на работе в течение уведомительного периода.

Кроме того, по статье 192 Трудового кодекса РФ работник имеет право на использование больничного листа в течение заявленного времени без увольнения. Привлечение работника к работе, нарушение прав работника на использование больничного листа, создание условий, препятствующих работнику использованию больничного листа являются нарушениями трудового законодательства РФ.

Относительно требования директора и напарницы выплатить недостачу в связи с ошибкой в расчете, стоит отметить, что работник не несёт ответственность за недостачу, вызванную технической ошибкой, которую он не мог знать или предвидеть, если он выполнял возложенные на него обязанности добросовестно. В данном случае, если девушка не знала о перерасчете цены на товар, она не несёт ответственности за недостачу, возникшую в результате не подсчета всех переменных в расчетах.

Следовательно, директор и напарница нарушают трудовые права работника, а вопрос о возмещении недостачи является необоснованным и незаконным. При получении уведомления о таких действиях, работник может обратиться в государственные органы-надзор за защитой своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - про оплату труда в случае временной нетрудоспособности работника.
2. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - про оплату труда в случае болезни, связанной с общеопасным заболеванием.
3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - про выплату больничных листов.
4. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - про ответственность за нарушения трудового договора.
5. Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации - про дисциплинарную ответственность работника.
6. Статья 219 Гражданского кодекса Российской Федерации - про ответственность сторон договора.

В данной ситуации директор парикмахерской и напарница могут быть привлечены к ответственности за нарушение законов Российской Федерации о труде (статьи 81-83 Трудового кодекса) и гражданский кодекс (статья 219). Также, девушка имеет право на компенсацию за неоплаченные дни больничного листа. Слова о вычете недостачи с её заработной платы могут быть рассмотрены как давление на работника и несоответствие требованиям трудового законодательства (статьи 178 и 185 Трудового кодекса).