Конфликт из-за неофициальной работы: девушка уволилась, но не получает оплаты от хозяйки

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, трудовые отношения должны оформляться в письменной форме и регулироваться трудовым договором. В случае, если работодатель не оформил трудовой договор, сотрудник имеет право на возмещение за отработанное время в соответствии с действующими нормами трудового права. Это также может включать выплату заработной платы, отпускных и прочих дополнительных выплат в зависимости от дополнительных условий, указанных в трудовом договоре. В случае конфликта между сторонами, в том числе, если работодатель не выплачивает заработную плату неофициально работающим сотрудникам, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие организации, занимающиеся защитой прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, если он заключался между работодателем и работником.
2. Кассовый чек или квитанция об оплате заработной платы, если она производилась наличными.
3. Документы, подтверждающие начисление заработной платы, если она производилась безналичным способом.
4. Документы, свидетельствующие о фактически поверенной работе: расписание работы, документы об оказанных услугах, свидетельство о выдаче товара, если это было прямо связано с работой продавца и т.д.
5. Если работником не была оформлена трудовая книжка, то может потребоваться свидетельсво, выданное в соответствующем органе трудоустройства.

При наличии вышеуказанных документов работник имеет право требовать выплаты не полученной заработной платы в судебном порядке.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"; - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений"; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника"; - Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".