Конфликт на заводе: работник получает предупреждение за прогул из-за неофициальной напарницы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы в выходной день. Однако, этот отказ должен быть основан на законных основаниях, например, на религиозной принадлежности или наличии медицинского заключения о невозможности работы в определенный день. В данной ситуации, если работодатель внезапно изменил график работы, не предупредив заранее, то работник имеет право написать объяснительную с указанием всех обстоятельств и ссылкой на Трудовой Кодекс. Если работник не работает обычно в выходной день, то объяснительная никак не может быть причиной увольнения по статье о систематическом нарушении трудовых обязанностей. Кроме того, если напарница не оформлена официально, это может быть также нарушением трудового законодательства, и обратиться в соответствующие органы контроля и надзора может быть решением.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и коллективному договору (если таковой имеется) вашей организации. Согласно ст. 83 ТК РФ, работодатель обязан предупреждать работника о предстоящей работе не менее чем за двадцать четыре часа до начала работы. В данном случае, если работодатель требовал от вас явиться на работу в воскресенье, после того как вам было сказано, что вы отдыхаете, без предварительного уведомления в 24 часа, это может рассматриваться как нарушение вашего трудового права.

Также следует учитывать положения коллективного договора, который может регулировать порядок оповещения о смене графика работы. В случае, если работодатель не соблюдает ее требований, Вы можете обратиться к вышестоящим органам, расписав все обидные обстоятельства: слова работодателя, что Вы отдыхаете, и затем противоречивые смс сообщения, с указанием их даты, времени и текста.

Объяснительная записка - это документ, в котором Вы можете дать объяснение по поводу своих действий, но она не является какой-либо юридической защитой для работника. Если Вам будет выставлено штрафное санкционирование, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение Ваших прав трудового договора. В таком случае важно представить как можно больше доказательств, таких как переписки со свидетелями, кассовые чеки от отеля, транспорта или билетов, чтобы продемонстрировать, что Вы не могли прибыть на работу даже если бы хотели это сделать.

Трудовой кодекс РФ, статьи 71, 72, 73, 74.