Женщина уволилась после декрета: компания отказала ей в выплате компенсации за отпуск 2013 года

При увольнении после декретного отпуска работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за предыдущий год. Недостаточность средств на счету компании не является основанием для отказа в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Работник может обратиться в суд для защиты своих прав на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственной власти или к юристу, который специализируется в области трудового права и имеет опыт работы с подобными делами. При этом необходимо представить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью о дате увольнения и дате начала и окончания использования отпуска;

2. Копию трудового договора или приказа о приеме на работу;

3. Копию приказа об увольнении или документ, подтверждающий факт увольнения;

4. Копию приказа о переводе на работу после декретного отпуска;

5. Документы, подтверждающие факт отпуска за свой счет после декретного отпуска;

6. Копию приказа о начислении компенсации за неиспользованный отпуск 2013 года.

На основе предоставленных документов и после анализа ситуации юрист или органы власти смогут определить правомерность действий работодателя, а также принять меры по защите интересов работника.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" и статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком". Также могут быть применимы и другие нормы Трудового кодекса РФ и других законов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации.