Декретный отпуск работника и выплата декретных: важные вопросы для замены коллеги

Нет, работодатель не имеет право не выплачивать выплаты по декретному отпуску. Работник, находящийся в декретном отпуске, по-прежнему имеет право на социальные гарантии, включая выплаты по декретному отпуску, поскольку это предусмотрено законодательством Российской Федерации. Если работодатель отказывается выплачивать декретные, он нарушает закон и может быть привлечен к ответственности. Работница в этом случае имеет право на подачу жалобы в трудовую инспекцию или на обращение в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса я, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу предложить следующий перечень необходимых документов:

1. Трудовой договор между магазином "Бристоль" и работником, в котором должны быть указаны все условия оплаты труда, включая декретные выплаты.
2. Заявление работника об отпуске по уходу за ребенком (декретном отпуске) с приложением свидетельства о рождении ребенка или иного документа, подтверждающего наличие ребенка.
3. Трудовая книжка работника с отметками об оплачиваемых отпусках и прочих выплатах.
4. Приказ работодателя о назначении декретных выплат, если такой был выдан.

Исходя из предоставленной мной информации, работник должен иметь право на получение декретных выплат, уходящий со своей работы, на который будет повышен другой работник, не является причиной отказа в выплате декретных. Если работодатель отказывается выплачивать декретные, несмотря на наличие установленных законодательством РФ обязательств по ее выплате, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "О выплате ежемесячного пособия по беременности и родам";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "О выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Ограничения, запреты и порядок увольнения работника, женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, в период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет".