Декретный отпуск: права работника и возможность увольнения из-за беременности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник находящийся в декретном отпуске, имеет право на охрану своего трудового места. Если магазин, где работала сотрудница, закрылся, то работодатель должен предложить ей подобную или аналогичную работу в другом магазине. Если работодатель не предложил сотруднице альтернативную работу, то такое действие может быть квалифицировано как незаконное увольнение, что запрещено законодательством.

Отказ в декрете также не может быть обоснован закрытием магазина или переводом на другую работу. Такой отказ будет являться нарушением прав сотрудницы и за него предусмотрены юридические меры ответственности.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к закону "О дополнительных гарантиях по социальной защите лиц, имеющих детей".

1. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщина, находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации (ее отделения, предприятия). Таким образом, если магазин был именно ликвидирован, то работодатель имеет право уволить Вас, однако в этом случае он должен предложить Вам иную работу в соответствии с Вашими квалификациями и медицинскими показателями на соответствующих условиях.

2. Согласно Закону "О дополнительных гарантиях по социальной защите лиц, имеющих детей", женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на дополнительные гарантии при увольнении, а именно: возмещение уволенной женщине среднего заработка до достижения ребенком возраста трех лет (если ребенок младше трех лет на момент увольнения женщины), либо до достижения ребенком возраста одного года (если ребенку один год исполнился на момент увольнения женщины), а также обязательное предоставление по первому требованию неквалифицированной работы в соответствии с профессиональной квалификацией женщины.

3. Отказ в предоставлении декретного отпуска является нарушением трудового законодательства и может быть обжалован в судебном порядке.

Таким образом, если магазин был ликвидирован, а не закрыт просто так, и работодатель не предоставил Вам иную работу, Вы можете обратиться в суд с претензией на возмещение среднего заработка и на получение неквалифицированной работы в соответствии с Вашей профессиональной квалификацией. Отказ в предоставлении декретного отпуска также может быть обжалован в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации «Запрет увольнения работника»

Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Ограничения функций и изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в отношении женщин, имеющих детей»

Статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации «Сохранение места работы женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет»

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации по случаю прекращения трудового договора"

Статья 74 Конституции Российской Федерации "Равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств"