Влияние временной ставки на выплаты в декретный отпуск, права работодателя не выплачивать пособие и возможность увольнения неосновного работника

Согласно законодательству Российской Федерации, при уходе в декрет с временной ставки, выплаты пособия должны быть произведены в полном объеме, и работодатель не имеет права отказываться от выплаты пособия или увольнять работника на основании ухода в декрет. Если работник уволен после ухода в декрет, это может быть расценено как дискриминация по гендерному признаку, что является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием временной ставки и режима работы.
2. Законодательство о труде и социальной защите.
3. Документы, подтверждающие выход на декретный отпуск.
4. Документы, которые могут указывать на правила и порядок выплат пособий при уходе на декретный отпуск.
5. Условия соглашения между работником и работодателем, которые могут влиять на выплаты в период декретного отпуска.
6. Документы, подтверждающие обстоятельства увольнения основного работника.

Исходя из предоставленной информации, следует отметить, что работодатель обязан выплачивать пособие по уходу на декретный отпуск независимо от величины ставки, на которую работает сотрудник. Если работодатель не выплачивает пособие правильно или не выплачивает его вовсе, то могут применяться законодательно установленные санкции в отношении работодателя. Кроме этого, увольнение работника только из-за выхода на декретный отпуск является нарушением законодательства и является незаконным.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств, таких как трудовой договор, договор об изменении трудового договора, коллективный договор и другие документы, устанавливающие права и обязанности сторон.

Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на выплату государственного пособия в размере не менее двух третей ее среднего заработка (статья 256 ТК РФ). Размер среднего заработка рассчитывается по формуле, определенной в статье 139 ТК РФ.

Кроме того, работодатель обязан сохранять место работы для женщины в течение всего периода декретного отпуска, а также после его окончания до истечения года (статья 261 ТК РФ).

Относительно увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске, Трудовой кодекс РФ предусматривает запрет на увольнение такой работницы без ее согласия (статья 261 ТК РФ).