Декретный отпуск по уходу за ребенком и больничный: что делать, если их сочетание вызывает вопросы

Приказ об отмене отпуска до 3 лет не отменяет выданного больничного листа по беременности и родам. Если вы уже отдали больничный лист, то вам необходимо обратиться к работодателю и проинформировать, что больничный лист уже был предоставлен. Если же у вас еще остался больничный лист, то можете его предоставить работодателю. Также, возможно, что работодатель имеет право проверить, не было ли работный день заявляемого больничного листа использован после подписания приказа об отмене отпуска до 3 лет. В этом случае, вам необходимо предоставить работодателю все необходимые документы для подтверждения использования больничного листа.

Для решения данного вопроса, вам следует предоставить все документы, подтверждающие факт нахождения вами в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а именно:

1. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
2. Приказ об отмене отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и начале декретного отпуска.
3. Больничный лист по беременности и родам, который вы предоставляли 19.10.2017 г.

Если вам по каким-то причинам не удалось сохранить копию больничного листа по беременности и родам, рекомендую связаться с врачом, который выдавал данный лист, и запросить у него дубликат данного документа.

Также рекомендую заранее подготовить письменное объяснение ситуации и иметь при себе паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".