Декретный отпуск: планирование на 4 месяце беременности и уход до 3-х лет ребенка

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, трудовой договор не может быть прекращен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Если фирма, в которой вы работаете, не ликвидируется, то она обязана продлить ваш трудовой договор и начислять заработную плату до окончания отпуска.

Если же договор между фирмой и предприятием действительно закончится, то новая фирма, выигравшая тендер, должна будет продолжить выплаты по действующему трудовому договору. В этом случае вам необходимо будет обратиться в новую фирму и предоставить свои документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком, в том числе и справку из роддома об установлении беременности.

Если же новая фирма отказывается продолжить выплаты по действующему трудовому договору, вам следует обратиться в службу занятости населения для получения соответствующей помощи или к специалисту по трудовому праву. Помните, что нарушение прав работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, является уголовно наказуемым деянием.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации, а также к соответствующим нормам законодательства о выплатах по декретному отпуску и оплате труда.

В данном случае, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а также женщиной, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, если это происходит по инициативе работодателя.

Следовательно, если работодатель необходимо уволить беременную женщину, несмотря на наличие у нее статуса "женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет", то такой увольнение будет являться незаконным.

Для защиты своих прав и интересов, в первую очередь, необходимо обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, который сможет оказать помощь в данной ситуации. Также, рекомендуется своевременно уведомить работодателя о своем беременном состоянии и желании продолжить работу в организации после окончания декретного отпуска.

Статья 261 Трудового кодекса РФ ("Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"), статья 261.1 Трудового кодекса РФ ("Продление трудового договора беременной женщины и женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет"), статья 261.4 Трудового кодекса РФ ("Защита социальных прав работников в связи с изменением организационно-правовой формы предприятия, учреждения или организации").