Оформление полставки и декретный отпуск: сроки и выплаты на 3 месяце беременности

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, женщине, которая находится на работе перед родами и имеет стаж работы не менее шести месяцев, полагается установленный законодательством декретный отпуск. Декретный отпуск до родов начинается за шесть недель, а после родов — за 140 суток, если ребенок родился от одного ребенка, и за 194 суток, если роды были многоплодными или при рождении ребенка с инвалидностью. Вам следует обратиться к работодателю для установления дат начала и окончания отпуска. Что касается выплат, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 100% от среднего заработка, предоставлять льготы по социальному страхованию и сохранять за женщиной место работы. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату за время декретного отпуска в течение 10 дней со дня предъявления документов, подтверждающих график отпуска.

Для решения этого вопроса следует прежде всего обратиться к трудовому законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "О государственной поддержке семей с детьми", а также к коллективному договору или локальным нормативным документам вашей организации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщине, находящейся на работе, предоставляется гарантированный отпуск по беременности и родам, продолжительность которого составляет 140 дней (70 дней – до родов и 70 дней – после родов). Для получения декретных выплат, необходимо обратиться к работодателю с заявлением об уходе в декретный отпуск не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска, приложив справку от врача об установлении беременности и справку о предполагаемой дате родов.

В случаях, когда работающая женщина официально трудоустроена на 1/2 ставки, продолжительность декретного отпуска и размер выплат будут определяться исходя из ее фактически отработанного времени и зарплаты. Для определения размеров декретных выплат и продолжительности отпуска необходимо обратиться к законодательству РФ и специалисту по трудовым вопросам.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Выплата работникам, проходящим отпуск по беременности и родам, единовременной выплаты в связи с рождением ребенка".

2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления гарантированного дополнительного отпуска работницам, имеющим детей".

3. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Об оплате труда работников, проходящих гарантированный дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

4. Статья 258.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде, предусмотренная главой 28".

5. Статья 183.1 Налогового кодекса РФ "Налоговые вычеты на детей при исчислении налога на доходы физических лиц".