Декретный отпуск и выплаты заработной платы: что делать, если зарплата не поступила вовремя?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан произвести выплату заработной платы работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, в соответствии со статьей 256 ТК РФ. Кроме того, законодательство устанавливает сроки выплаты заработной платы, как правило, не реже двух раз в месяц.

Поэтому, если согласно графику выплат зарплаты и единовременного пособия, работнику должны были быть произведены выплаты 25 июня, то отсутствие выплат может являться нарушением законодательства Российской Федерации. И несмотря на то, что работник находится в отпуске по беременности, это не освобождает работодателя от обязанности производить выплаты заработной платы вовремя.

Следует обратиться к руководству предприятия для уточнения причин отсутствия выплат и требовать выполнения обязательств по выплате заработной платы в соответствии с законодательством. Если руководство отказывается произвести оплату, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения этого вопроса необходимо проверить, были ли все документы, в том числе больничный по беременности и единовременное пособие, поданы работником своевременно и правильно. Также стоит проверить, отразилась ли декретный отпуск в трудовом договоре и расчетном листке. Если все документы были поданы своевременно, то работодатель обязан выплатить пособие и заработную плату в соответствии с законодательством.

Если же работодатель не выплачивает заработную плату и пособие, несмотря на правильное оформление документов, то необходимо обратиться с жалобой в Федеральную службу по труду и занятости РФ. Стоит также иметь в виду, что с момента подачи документов работодателю дается 10 рабочих дней на их обработку, поэтому возможно, что выплата пособия и заработной платы все еще находится в процессе обработки.

Конкретные статьи законодательства зависят от того, какие документы и заявления были поданы работником при увольнении на время декретного отпуска. В общем случае, работодатель обязан производить выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Сроки и порядок выплаты определены статьями 136-137 Трудового кодекса РФ, в том числе:

• Статья 136. Оплата труда по истечении установленных сроков
• Статья 137. Время выплаты заработной платы

Также, законодательством предусмотрено право работника на единовременную выплату (пособие) при рождении ребенка, согласно статье 260 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель не производит своевременные выплаты или отказывается выплачивать пособие, то работник может обратиться в соответствующие органы контроля и защиты прав работников.