Декретный отпуск и права сотрудницы: может ли работодатель снижать должность и переводить на другую?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель не имеет права принудительно вывести ребенка из декретного отпуска ранее указанного возраста. Если работник желает продолжить находиться в декретном отпуске до достижения ребенком трехлетнего возраста, работодатель не имеет права увольнять его по этой причине или снижать в должности.

Таким образом, действия работодателя в данной ситуации являются незаконными. Если работодатель будет настаивать на своих требованиях, Вы можете обратиться за помощью к ведущему кадровому юристу или же в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление, которое было подано работодателю, о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;

2. Копия трудового договора с работодателем;

3. Копия приказа о переводе на должность воспитателя;

4. Копия приказа о возложении обязанностей по уходу за ребенком.

В соответствии с законодательством РФ, женщина в период отпуска по уходу за ребенком имеет право продлить отпуск до достижения ребенком 3-х лет. Кроме того, работодатель не может требовать от женщины прекращения отпуска раньше срока и угрожать переводом на более низкую должность только потому, что работница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком. Если работодатель будет проявлять дискриминацию и несправедливо ухудшать условия работы работницы, то она может обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 256. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; Статья 260. Сохранение места работы при продлении отпуска по уходу за ребенком; Статья 261. Запрет увольнения в связи с наступлением беременности, отпуском по уходу за ребенком или опекой и попечительством; Статья 319.1. Ограничения на изменение условий трудового договора и расторжение трудового договора по инициативе работодателя в отношении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.