Декретный отпуск и новая работа: выплаты и принятие решения

Здравствуйте, Анна. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если вы находитесь в декретном отпуске и трудоустраиваетесь на другую работу, то период выплаты декретных по предыдущей работе продолжается в полном объеме. При этом, предоставляется возможность работодателю-новому работодателю заключить с вами трудовой договор на условиях, предусмотренных законодательством о декретном отпуске. Будьте внимательны, что наличие действующего декретного отпуска не является препятствием для официального трудоустройства на другую работу.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с предыдущего места работы, где указана информация о декретных выплатах, а также записи об увольнении.

2. Документы, подтверждающие статус работника на новом месте работы (трудовой договор и его копию).

3. Расчетный листок с предыдущего места работы, в котором указан размер выплат по отпуску по уходу за ребенком.

4. Размер зарплаты на новом месте работы не должен превышать среднюю заработную плату по Российской Федерации, иначе работнику будет отказано в получении дополнительных выплат.

В зависимости от конкретных обстоятельств, могут потребоваться и другие документы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 261, 262 и 266.