Декретный отпуск и изменение условий труда: сохранение категории, перевод и возможные взыскания

Решение о закреплении работника за торговой точкой должно быть принято с учетом действующего трудового законодательства. Если условия труда изменились, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и заключить соглашение о изменении трудового договора. Ориентация на новую программу работы и распределение объема работ - это основные основания для закрепления работника за торговой точкой.

Если работник не согласен с новыми условиями труда, работодатель может предложить ему расторжение трудового договора по соглашению сторон. В противном случае, работодатель не вправе односторонне изменять условия труда.

По вопросу о работоспособности работника и возможности применения взысканий, решение должно быть принято после оценки его профессиональных качеств и выполнения им своих трудовых обязанностей. Работодатель может применять взыскания только в соответствии с законодательством о труде.

Для решения вопроса о сохранении категории после декретного отпуска необходимо ознакомиться со следующими документами: - Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему; - Законодательство о труде; - Коллективный договор, если он существует в организации; - Внутренние документы организации, которые могут содержать правила и порядок изменения условий труда.

Организация не имеет права без согласия работника изменять его трудовые условия, включая место работы и объем работы. При этом, в случае, если работник недостаточно квалифицирован или не соответствует требованиям должности, работодатель вправе провести процедуру перевода на другую работу, предусмотренную трудовым договором или коллективным договором.

Если работник отказывается от перевода на другую работу, предусмотренную трудовым договором или коллективным договором, то работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей, но только при условии, что работник получил письменное уведомление о переводе на другую работу и о результатах трудовой аттестации.

В любом случае, для решения данного вопроса необходимо провести консультации с юристом.

Такой вопрос подпадает под действие Трудового кодекса РФ, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также под некоторые положения Федерального закона "О защите прав работников при проведении массовых проверок". В частности, статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации это: ст. 25 "Содержание трудового договора", ст. 72 "Переводы на другую работу", ст. 73 "Изменение условий труда".