Декретный отпуск до 3 лет и срок договора с работодателем: вопросы и ответы

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником на основании истечения срока договора. Однако, если у работника на момент истечения договора с работодателем находится ребенок в возрасте до трех лет, то работодатель обязан продлить трудовой договор на период, необходимый для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, работник сохраняет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Для решения вопроса о возможности увольнения гражданина, находящегося в декретном отпуске, необходимо рассмотреть соответствующее законодательство Российской Федерации, а именно: Конституцию РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», а также коллективный договор работодателя (если такой имеется).

Если срок действия договора с работником истекает в период действия декретного отпуска, то работодатель обязан продлить договор до окончания декретного отпуска, а также обеспечить сохранение места работы (должности) в полном объеме. В соответствии с п. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение работника в период временной нетрудоспособности не допускается, за исключением случаев прекращения деятельности организации.

Таким образом, работодатель не сможет уволить работника в период нахождения его в декретном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности (в том числе на основании истечения срока действия договора), если это не связано с прекращением деятельности организации. Если работодатель попытается уволить работника без законных оснований нарушает его трудовые права, что является основанием для обращения к компетентным органам за защитой трудовых прав.

Статьи 256, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.