Декретный отпуск и права работников: вопросы и ответы о сокрытии информации работодателем

Директор организации имеет право принимать решение о трудоустройстве сына бывшей сотрудницы на должность заместителя директора, если это соответствует требованиям законодательства. Однако, работодатель обязан предупредить о выходе из декретного отпуска сотрудницы в установленные сроки. Если же работодатель нарушил законодательные требования об информировании сотрудников об изменениях в организации, то это может повлечь за собой юридические последствия, включая возможное возмещение убытков. Также, рабочее место заместителя директора должно соответствовать установленным требованиям и не нарушать принципов поощрения труда, включая оплату труда, соответствующую квалификации и опыту работы.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и заместителем директора.
2. Документы, подтверждающие декретный отпуск бывшей сотрудницы.
3. Внутренние документы организации, регулирующие порядок совмещения должностей.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Ответ на вопрос о том, имеет ли право директор уволить заместителя директора в данной ситуации, зависит от конкретных обстоятельств дела. Если работодатель не предупредил заместителя директора о выходе бывшей сотрудницы из декретного отпуска и не предоставил ему возможность подобрать замену на работу, то последний может считать свое увольнение необоснованным и обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Однако, за более конкретной и детальной консультацией в данном деле рекомендуется обратиться к специализированному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статья 261;
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статья 11.

Статья 261 ТК РФ устанавливает правила совмещения должностей, в том числе определенные ограничения для заместителей руководителя организации. Согласно статьи 261 ТК РФ, заместитель руководителя организации не вправе совмещать свою должность с работой в другой организации без согласия руководителя организации.

Статья 11 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" устанавливает права работников, имеющих детей-инвалидов, детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей. Согласно статье 11, работодатель обязан обеспечивать работнику временное освобождение от работы без ущерба за его заработную плату для ухода за ребенком-инвалидом, ребенком-сиротой или ребенком, оставшимся без попечения родителей, до достижения им возраста трех лет.

В данном случае, если бывшая сотрудница находилась в декретном отпуске, то работодатель не имел права ставить её заместителя в известность об окончании отпуска без предварительного согласования с ней. Также, если заместитель руководителя имел несовершеннолетних детей и совмещал должность с другой работой без согласия руководителя, то это могло нарушать правила ТК РФ.