Декретные, больничные, отпуска и расчет зарплаты: важные моменты работы в компании по ТД

Согласно Закона РФ о государственной поддержке семей, имеющих детей, работодатель обязан выплачивать женщине, уходящей в декретный отпуск, ежемесячную выплату в размере ее среднего заработка за последние два года перед началом декретного отпуска. В данном случае, при расчете декретных выплат, будет использоваться средний заработок за период с июня 2015 года по май 2017 года включительно. Выбор периода расчета декретных выплат возможен только в случае положительного согласия работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Приказ о переводе на декретный отпуск; 3. Справки о пребывании на больничном/отпуске; 4. Документы, подтверждающие начисление заработной платы за данный период; 5. Заключение оригинального медицинского учреждения об отпуске по беременности и родам.

Расчет декретных выплат основывается на среднем заработке за последние два года работы перед началом отпуска по беременности и родам. Период для расчета декретных выплат должен быть в соответствии с законодательством Российской Федерации и не может быть выбран самостоятельно. Таким образом, при расчете декретных выплат будут учтены средние заработки за 2016 и 2017 годы (за исключением периода больничных и отпусков).

Статьи, применимые в данном случае: статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.