Важная информация о правах работников: автопродление отпуска, работа в отпуске, вычеты из зарплаты и больничные

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск продлевается автоматически за период времени, когда работник находился на больничном листе, если прохождение отпуска началось до начала времени нахождения на больничном. Работодатель обязан выплачивать работнику зарплату за весь период нахождения на больничном листе, включая первые три дня. Однако, это правило может зависеть от условий трудового договора и коллективного договора организации.

Если работодатель не выплатил полную зарплату, включая отпускные и денежную компенсацию за первые три дня нахождения на больничном листе, работник может обратиться в суд или в вашингтонский отдел Управления России по защите прав потребителей и соблюдению законодательства на трудовом рынке. Работник может также попытаться решить эту ситуацию вместе с работодателем через переговоры и, возможно, обратившись в орган по трудовым спорам, если такой орган существует в его регионе.

Для решения вопроса, связанного со спором между работником и работодателем по поводу выплаты отпускных и оплаты больничного листа, следует обратиться в инспекцию труда. Необходимо подготовить документы, подтверждающие факт ухода в отпуск и выхода на больничный лист (заявление на отпуск, больничный лист), а также документы, подтверждающие наличие задолженности по выплате отпускных и оплате больничного листа (например, трудовой договор, расчетный листок, справка из бухгалтерии). В случае отказа работодателя выплатить задолженность, можно обратиться в суд по месту работы или месту жительства для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание отпуска по основной работе"
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Система оплаты труда"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по оплате труда работников в случае болезни"