Множественное трудоустройство: отпуск, больничные, перенос - важная информация по Федеральному закону № 255

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в одном из своих мест работы по своей инициативе перенести часть отпуска на другой календарный год, при условии, что размер его основного оплачиваемого отпуска на текущий календарный год составляет не менее 14 календарных дней. Однако, дата начала и окончания отпуска для различных мест работы может быть разной, в зависимости от договоренностей с работодателями. Поэтому, работница может подать заявление на перенос отпуска, указав желаемую дату начала и окончания отпуска для каждого места работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) трудовой договор (или контракт) с каждым местом работы, где указываются права и обязанности работника и работодателя, в том числе отпускные дни; 2) документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; 3) заверенная работодателями копия больничного листа.

Относительно переноса отпуска по заявлению работницы можно сказать следующее: Перенести отпуск по заявлению работника можно только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. В том числе, перенос отпуска декретного отпуска возможен, но с условием, что на время отпуска у работника сохраняются условия оплаты труда, установленные трудовым законодательством или коллективным договором. Однако, даты отпуска должны быть одинаковыми на всех местах работы, иначе это может создать трудности при расчете оплаты и возможно приведет к нарушению трудового законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 115-117); - Федеральный закон "Об отпусках работников" (ст. 11).