Разъяснения по листку нетрудоспособности и обязательному социальному страхованию по Федеральному закону N 255-ФЗ

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" имеет законную силу. В соответствии с данным законом, уволившийся сотрудник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности при наличии соответствующих документов, включая листок нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности может быть выдан как работодателем, так и медицинской организацией.

Алгоритм действий в случае получения листка нетрудоспособности от уволившегося по собственному желанию работника следующий: работник должен предоставить листок нетрудоспособности работодателю в течение трех календарных дней со дня его выдачи. Работодатель обязан своевременно направить документы, подтверждающие факт болезни и невозможность работать, в соответствующую страховую компанию, у которой заключен договор обязательного социального страхования.

Ответственность за невыплату пособия по временной нетрудоспособности уволившемуся сотруднику несет работодатель. В случае нарушения трудового законодательства, работодатель может быть привлечен к административной и/или уголовной ответственности. В частности, за нарушение порядка предоставления пособий по временной нетрудоспособности, предусмотренных законом, может быть наложен штраф на работодателя.

Для решения вопроса о предоставлении листка нетрудоспособности бывшему сотруднику понадобятся следующие документы:

1. Заявление от работодателя о предоставлении листка нетрудоспособности бывшему сотруднику на бланке установленного образца;
2. Извещение от работника о возникновении временной нетрудоспособности;
3. Справка от медицинской организации, подтверждающая факт временной нетрудоспособности.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" имеет законную силу в Российской Федерации.

При получении листка нетрудоспособности от уволившегося по собственному желанию работника, работодатель обязан передать его в соответствующий фонд социального страхования, который проводит выплату пособия по временной нетрудоспособности.

В случае невыплаты пособия по временной нетрудоспособности уволившемуся сотруднику работодатель несет административную ответственность. Размер административного штрафа определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 5.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; - Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" имеет законную силу и регулирует отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Согласно пункту 5 статьи 5.4 данного закона, застрахованный лицо в случае временной нетрудоспособности до увольнения имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

Алгоритм действий в случае получения листка нетрудоспособности от уволившегося по собственному желанию работника должен быть следующим:
1. Работодатель должен принять листок нетрудоспособности и зарегистрировать его в трудовой книжке работника. 2. Застрахованное лицо должно представить заявление и последний листок нетрудоспособности в организацию Фонда социального страхования Российской Федерации, уполномоченную на выплату пособия. 3. Организация Фонда социального страхования Российской Федерации должна осуществить выплату пособия по временной нетрудоспособности.

В случае невыплаты пособия по временной нетрудоспособности уволившемуся сотруднику работодатель может нести административную ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с данным законом, работодателю может быть назначен штраф в размере от 10 тыс. до 30 тыс. рублей.