Работа: размер и расчет зарплаты, отпуска и больничные сотрудников

Здравствуйте! В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника состоит из должностного оклада и доплат, надбавок и других выплат. Оклад, указанный в Вашем сообщении, является должностным окладом. При этом, рассчитывая заработную плату за период, Вы также имеете право на надбавки и доплаты в соответствии со своей трудовой деятельностью и используемыми должностными инструментами. Конкретный размер начислений может быть рассчитан только после ознакомления со всеми необходимыми документами и учета соответствующих норм трудового законодательства. Поэтому рекомендуем Вам обратиться к своему работодателю для получения разъяснений о размерах Вашей заработной платы и надбавках. В случае возникновения разногласий между работником и работодателем по вопросам оплаты труда, рекомендуем обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указывается размер оклада за соответствующий период работы.

2. График работы, который определяет количество рабочих дней и часов за соответствующий период работы.

3. Нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда в организации, например, коллективный договор или локальные нормативные акты.

4. Документы, подтверждающие факт отсутствия на работе сотрудника, за которого работала сотрудница, например, больничный лист.

5. Документы, подтверждающие факт отпуска сотрудника, за которого работала сотрудница, например, заявление на отпуск или запись в табеле учета рабочего времени.

6. Документы, подтверждающие факт начисления заработной платы, например, расчетные листки.

7. Протоколы совещаний и иные документы, подтверждающие согласование исправления расчетов по оплате труда.

На основании вышеперечисленных документов возможно составление претензии, обращения в суд или другие меры защиты нарушенных прав сотрудницы.

Так как речь идет о зарплате, то применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 136. Оплата труда работника. Условия выплаты заработной платы. Статья 137. Размер оплаты труда. Статья 139. Доплаты и надбавки к заработной плате. Статья 141. Ежемесячная оплата труда (оклад).

Также могут применяться другие статьи Трудового кодекса и других законов, регулирующих трудовые отношения.