Расчет зарплаты воспитателя за сентябрь: 175.2 часа работы и больничные дни

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством в области оплаты труда, для определения верности зарплаты важно учитывать трудовую деятельность воспитателя, а именно количество отработанных часов, размер оплаты труда за один час, а также учет отработанных дней за месяцы. Если предоставленные в вопросе данные соответствуют установленным нормам и условиям трудового договора, то расчет зарплаты за отработанные 15 смен в 2 смены, включая 3 смены по 7 часов и 3 дня больничных может быть верным. Но дополнительных параметров (например, размер почасовой ставки) в вопросе не указано, поэтому конкретный ответ на вопрос о верности расчета зарплаты нельзя дать.

Для ответа на вопрос о верности зарплаты воспитателя важно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор воспитателя с работодателем, например, с детским садом.
2. График работы воспитателя на каждую смену, где указаны даты и продолжительность работы, а также переработки и отпуска.
3. Справка о больничном листе воспитателя на те дни, когда она не работала по болезни.
4. Табель учета рабочего времени, в котором отражены фактические часы работы воспитателя.
5. Расчет заработной платы по форме, установленной работодателем.

Исходя из этих документов можно определить, была ли зарплата воспитателя за 175.2 часа верной, с учетом отработанных смен, больничных и продолжительности рабочего дня. Однако, не имея этих документов, нельзя дать однозначного ответа на данный вопрос.

Ни одна конкретная статья закона Российской Федерации не применима в данном случае. Если речь идет о трудовых отношениях между работодателем и воспитателем, то следует обратиться к Трудовому Кодексу РФ (статьи 12, 13, 84, 112, 119, 136 и др.) и к действующим коллективным договорам или трудовым договорам. Также следует учесть акты, регулирующие оплату труда, такие как Федеральный закон "О защите прав работников", "О минимальном размере оплаты труда", "О труде", "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и другие.