Декретная сотрудница в Сбербанке: право работодателя на выход из отпуска

Работодатель не имеет права прекратить трудовой договор с работником, который находится в декретном отпуске, за исключением случаев ликвидации организации. В данной ситуации необходимо проанализировать трудовой договор и законодательство о труде, чтобы выяснить, базируется ли действие работодателя на законных основаниях. Если вы считаете, что были прекращены без законной основы, то вам необходимо обратиться за помощью к юристу или органу надзора за соблюдением законодательства о труде.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена без ее согласия. Данный запрет распространяется на весь период отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, если Вас уволили в связи с истечением срока декретного отпуска, тогда работодатель нарушил Ваши трудовые права. Следует предъявить работодателю претензию о незаконности увольнения, а также запросить официальное объяснение по данному вопросу и указать на нарушение законодательства.

Для защиты своих прав, важно сохранить всю переписку с работодателем, в том числе записи телефонных разговоров. Также нужно обратиться в профсоюз или в правовую консультацию для получения дополнительной юридической помощи и содействия в защите своих трудовых прав.

Статьи 256-259 Трудового кодекса Российской Федерации: "Запреты, ограничения и гарантии при приеме на работу и увольнении женщин" в части, касающейся защиты прав работниц в период декретного отпуска. Также статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся увольнения работников, находящихся в декретном отпуске, если они не согласны с условиями трудового договора.