Что делать, если декретная сотрудница уходит, а вы остаетесь без предупреждения?

Исходя из действующего трудового законодательства Российской Федерации, работодатель не имеет права произвольно прекратить договор с работником находящимся в отпуске по уходу за ребенком (декретном месте). Работнику находящемуся в декрете, предоставляется гарантия сохранения рабочего места в течение всего срока отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не может односторонне прекратить трудовой договор с работником, находящимся в декретном отпуске, даже если другой работник заявил об увольнении на ту же должность. Следовательно, работодатель не может уволить вас без вашего согласия и на законных основаниях. Если же ваше трудовое соглашение заказано на то время, когда декретная отпуска заканчивается, ваш работодатель может рассмотреть вопрос о возможности заключения нового трудового договора с вами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Уведомление о прекращении трудового договора со стороны декретницы;
3. Решение руководства о дальнейших действиях по замещению вакансии;
4. Возможно, подтверждение того, что работодатель не предупреждал работницу о прекращении трудового договора со стороны декретницы.

Однако, следует учитывать, что в случае увольнения беременной женщины/женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан возместить ей ущерб, связанный с увольнением. При этом, работодатель должен был предоставить работнице объявление о расторжении трудового договора не позднее, чем за две недели до его прекращения.

Статьи Закона РФ "О трудовых договорах" применимы в данной ситуации:

• Статья 22. Уведомление работника о прекращении трудового договора;
• Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 83. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Также, следует учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации.