Сотрудница МПГУ уходит: конфликт с службой из-за избыточной выплаты за отпуск

Уважаемый, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ работник обязан вернуть работодателю сумму, выплаченную ему по ошибке, в случае если она излишне выплачена. Однако работодатель обязан уведомить работника о такой ошибке и предоставить документальное подтверждение. Если работодатель не предоставил документальное подтверждение о выплате излишней заработной платы, то факт требования возврата денег не подтвержден. Поэтому, перед тем как вернуть денежные средства, нужно запросить у руководства МПГУ документы о выплате излишней зарплаты и о том, что этому документу можно доверять. Если у вас возникнут вопросы о том, как поступить дальше, то вам следует обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которую должны быть внесены сведения о начисленных и выплаченных вам заработных платах за период работы в МПГУ.

2. Копии всех документов (например, приказы, расчетные листки и т.д.), подтверждающих начисление и выплату зарплаты за период работы в МПГУ.

3. Копию письма, которое было отправлено вам со ссылкой на выплату излишне назначенной заработной платы.

4. Вы можете также запросить разъяснения и подтверждения от МПГУ относительно суммы, которую они утверждают, что вы им должны.

После получения вышеуказанных документов, вы сможете оценить законность требований МПГУ и выработать стратегию защиты своих прав в случае каких-либо неправомерных действий со стороны работодателя. С учетом предоставленной информации, в данный момент невозможно дать определенный ответ на вопрос о законности требований МПГУ.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

1. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Выходной пособие при увольнении по собственному желанию по тяжкой болезни или по возрасту».
3. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации «Выплата заработной платы и компенсаций при увольнении работника».
4. Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации «Договор возмездного оказания услуг».
5. Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации «Основания ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства».