Дальнейшие действия специалиста отдела кадров после получения списков КТУ без учета расчеток КУТ

Получив списки КТУ на работников участка без учета расчетов КУТ, специалист отдела кадров должен провести следующие действия: 1. Внимательно изучить представленные списки КТУ и убедиться в их полноте и точности. 2. Сравнить представленные списки КТУ с расчетами КУТ, чтобы выявить любые расхождения или ошибки. 3. Обратиться к расчетчику заработной платы с просьбой предоставить расчетки КУТ для каждого работника, чтобы удостовериться в их наличии и правильности расчетов. 4. Если расчетчик заработной платы не предоставил расчетки КУТ или имеются расхождения с представленными списками КТУ, специалист отдела кадров должен обратиться к руководству организации, чтобы найти решение данной проблемы. 5. В случае необходимости, специалист отдела кадров может обратиться к юристу для консультации и получения рекомендаций по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Списки КТУ на работников участка, предоставленные специалистом отдела кадров. 2. Расчеты КУТ, предоставленные расчетчиком заработной платы. 3. Трудовые договоры или контракты с работниками участка. 4. Внутренние положения или правила, устанавливающие порядок начисления и выплаты компенсаций и поощрительных выплат.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 - Компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137 - Присвоение работникам квалификационных тарифных разрядов и профессиональных квалификаций. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 138 - Присвоение работникам классных надбавок и льгот. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139 - Начисление и выплата компенсаций и поощрительных выплат. 5. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140 - Процедура начисления компенсаций и поощрительных выплат.