Оспорьте действия отдела кадров: увольнение сына без документации после отработанных недель

Действие отдела кадров, заключающееся в увольнении работника после двух отработанных недель, может быть незаконным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по ст. 81 при наличии вины в нарушении трудовых обязанностей. Однако для того чтобы работник мог быть уволен по этой статье, работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о нарушении, а также дать ему возможность объясниться. В вашем случае, поскольку вашему сыну не было предоставлено уведомление о возможном увольнении и он не мог объясниться, увольнение может быть незаконным.

Для решения данной ситуации может потребоваться предоставление следующих документов:
- Трудовой договор
- Заявление о приеме на работу
- Уведомление о нарушении трудовых обязанностей
- Отчет о выявлении работника в нетрезвом виде
- Листок нетрудоспособности либо медицинское заключение о состоянии нетрудоспособности
- Письменные объяснения работника, если они имеются
- Любые другие документы, связанные с трудовыми правоотношениями

Статьи закона, применимые в данном случае:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение в связи с виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей