Что делать при увольнении и чужой трудовой книжке: советы и ссылки на закон

Добрый вечер! В ситуации, описанной Вами, можно ссылаться на статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая содержит требования к записи в трудовой книжке. Если в трудовой книжке содержится ложная или неправильная запись, работник вправе требовать ее исправления, а также возмещения убытков, причиненных ему в связи с такой записью. Следует обратиться к работодателю с претензией на исправление записи в трудовой книжке и предъявление требования о возмещении убытков, если это было причиной ухудшения трудовых перспектив.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заключение экспертов о том, что запись о вашем увольнении была внесена в ТК без вашего согласия.

2. Копию трудового договора, где указана дата вашего увольнения и условия расторжения трудового договора.

3. Копию ТК, где можно увидеть, что в нем действительно была внесена запись о вашем увольнении.

Ссылаться в данной ситуации можно на статью 152 Трудового кодекса РФ, которая гласит о возможности судебного оспаривания сведений, указанных в трудовой книжке или иных документах, подтверждающих трудовую деятельность работника. Вы также можете обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав и требовать компенсации за причиненный ущерб.

Статьи 146, 150 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы к данной ситуации. При наличии доказательств заявитель может предъявить работодателю требование о восстановлении на работе или о компенсации материального ущерба.