Что делать при невыплате сдельной заработной платы: советы и рекомендации

В случае систематической невыплаты сдельной части заработной платы необходимо предпринять следующие действия:

• Собрать доказательства невыплаты заработной платы, такие как свидетельские показания, письменные уведомления о задолженности или отказы работодателя оплатить сдельную часть заработной платы.
• Обратиться в территориальный орган по труду и занятости населения с заявлением о нарушении трудовых прав и требованием принять меры к недобросовестному работодателю.
• В случае если территориальный орган по труду и занятости не принимает меры, обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по сдельной части заработной платы и предъявить доказательства существования трудовых отношений и невыплаты заработной платы.

При рассмотрении дела суд будет ориентироваться на материалы, представленные работником, работодателем и свидетельскими показаниями, а также на соответствующие статьи законодательства.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

• Трудовой договор или иной документ, удостоверяющий трудовые отношения с работодателем.
• Письменные уведомления о невыплате сдельной части заработной платы.
• Документы, подтверждающие другие доказательства (например, фотографии, видео или свидетельские показания).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ: Оплата труда.
• Статья 139 Трудового кодекса РФ: Виды оплаты труда.
• Статья 142 Трудового кодекса РФ: Порядок выплаты заработной платы.
• Статья 227 Гражданского кодекса РФ: Ответственность сторон трудового договора.