Задержка зарплаты на сдельной оплате труда: Что делать?

В случае задержки зарплаты на сдельной оплате труда у вас есть несколько вариантов действий. В первую очередь, важно убедиться, что задержка действительно неправомерна и не обусловлена какими-либо объективными причинами. Если вы уверены в своей правоте, то можно продолжить следующим образом.

Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и подать жалобу на своего работодателя. В жалобе указывайте все факты и даты задержки зарплаты, предоставьте все необходимые доказательства (например, копии трудового договора, сдельных расчетов, письма с требованиями о выплате и другие документы).

После получения вашей жалобы, ГИТ начнет проверку и разбирательство вашего дела. Если вы докажете нарушение законодательства о труде, то ГИТ может привлечь вашего работодателя к административной ответственности и требовать выплаты задержанных сумм с учетом штрафных санкций. Также возможны иные меры восстановления вашего нарушенного права на своевременную оплату труда.

Процесс разбирательства может занять некоторое время, поэтому рекомендуется сохранять доказательства и вести записи о ходе происходящего. Кроме того, не исключена возможность обратиться к профсоюзу или консультанту по трудовым вопросам для получения дополнительной поддержки и консультации в данной ситуации.

Для решения данной ситуации вам потребуется следующая документация:
- Копия трудового договора
- Сдельные расчеты
- Письма с требованиями о выплате зарплаты
- Прочие документы, подтверждающие задержку зарплаты

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации