Оплата труда по сдельной системе: изменение цены и возможность снижения зарплаты для работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права произвольно снижать размер заработной платы работника. Снижение заработной платы возможно только в случаях, предусмотренных законодательством. Поэтому, если снижение зарплаты не было согласовано с вами или установлено законом, вы имеете право обратиться в суд и требовать восстановления прежнего размера заработной платы. Что касается изменения цены изделий, в данном случае, необходимо обратиться к условиям сделки и проверить, существуют ли какие-либо оговорки или возможность изменения цены по соглашению сторон. Если в договоре не предусмотрено право работодателя изменять цену без вашего согласия, то вы можете отказаться от выполнения работ по новой цене и требовать выполнения условий изначально заключенной сделки.

Для решения данного вопроса можем понадобиться: копия трудового договора, копия акта о снижении заработной платы (если таковой имеется), копия документов, подтверждающих условия и цены сделки о производстве изделий.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации