Понижение КТУ при увольнении по собственному желанию в сдельной системе оплаты труда вахтовым методом

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на свободу труда, включая право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При увольнении по собственному желанию работника в сдельной системе оплаты труда, работодатель не имеет права произвольно снижать коэффициент тарифной установки (КТУ) сотруднику. КТУ является показателем оплаты труда и должен быть согласован в трудовом договоре или коллективном договоре. Таким образом, снижение КТУ работнику, который увольняется по собственному желанию, является незаконным действием со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору или коллективному договору, где должен быть указан коэффициент тарифной установки (КТУ). В случае, если работодатель пытается снизить КТУ, не соблюдая условия трудового договора, рекомендуется собрать доказательства (копии договоров, письменные заявления и т.д.) и обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации