Влияет ли больничный на зарплату и КТУ на работе

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100% среднего заработка, начисляемого в последние две недели работы до установления инвалидности, но не менее минимального размера оплаты труда. Однако работодатель имеет право изменить Коэффициент Трудовой Участности (КТУ) и зарплату по решению администрации предприятия. При этом, работник должен быть уведомлен о таком изменении заранее в письменной форме. Если работодатель вас не уведомил о снижении КТУ и зарплаты после больничного, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированному адвокату для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор или коллективный договор, в котором указаны условия оплаты труда;
2. Свидетельство временной нетрудоспособности (больничный лист);
3. Письменное уведомление от работодателя о снижении КТУ и зарплаты.

Статьи 113, 125 Трудового кодекса Российской Федерации.