Что делать, если завод закрывает вакансию уборщиц: закон и альтернативные варианты работы

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, ваш работодатель должен предложить вам продолжение трудового договора в случае закрытия рабочего места. В данном случае, если предлагается устройство на работу в другую частную фирму, работодатель должен сформулировать предложение таким образом, чтобы это было предложение продолжить трудовые отношения, а не предложение на другую работу. В таком случае, ваш работодатель должен выплатить вам компенсацию на случай изменения ваших трудовых условий или уволить работников по иным причинам. В случае, если вы откажетесь от предложения, ваш работодатель будет вынужден расторгнуть трудовой договор и выплатить соответствующую комpенсацию.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо предоставить уборщицам уведомление о закрытии вакансии на должность уборщицы и предложить им два варианта:

1. Устроиться на другую вакансию на предприятии, если такая имеется и соответствует квалификации уборщицы.

2. Устроиться на соответствующую вакансию в другой организации на условиях, которые не должны быть менее выгодными, чем условия труда, которые были установлены на предыдущем месте работы в соответствии с трудовым договором.

Если работодатель не предоставит уведомление о закрытии вакансии и не предложит альтернативные варианты, то это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации и уборщицы могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1) статья 178 Трудового кодекса РФ о перемещении работника на другую работу; 2) статья 33 Трудового кодекса РФ об информировании работников о предстоящих изменениях в трудовых отношениях; 3) статья 179 Трудового кодекса РФ о порядке изменения условий трудового договора по инициативе работодателя; 4) статья 40 Трудового кодекса РФ о социальной защите работников при ликвидации организации.