Что делать, если организация закрывает часть отпуска и укорачивает стаж работы в новой компании

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, при переходе организации-работодателя к другой организации в связи с реорганизацией, трудовые права и обязанности работников переходят к новому работодателю (статья 345 ТК РФ). Следовательно, учитывая, что вы продолжали работать в рамках одной и той же должности после перехода организации в филиал, вам были должны все отпускные дни за время работы у обеих организаций.

Если нарушено ваше право на оплаченный отпуск, вы имеете право обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и требовать выплаты всех должных отпускных дней.

Для решения данного вопроса было бы необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации, где регулируются права и обязанности работника и работодателя, порядок установления оплаты труда, отпусков и увольнения.

2. Трудовым договором между работником и работодателем, где определены условия работы, включая режим и продолжительность отпуска.

3. Документами, подтверждающими факт работы в обеих организациях, такие как трудовые книжки, трудовые договоры, заработные платежные ведомости и т.д.

Непосредственно для решения данной ситуации было бы необходимо выяснить, была ли произведена корректная расчетная работа относительно оплаты отпуска и правильно ли работодатель установил сроки отпуска, исходя из всех обстоятельств. В случае несоблюдения прав работника было бы возможно привлечение работодателя к ответственности и требование компенсации причиненных убытков в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 70 "Оплата отпуска" - Статья 72 "Расчет среднего заработка для выплаты отпускных" - Статья 178 "Увольнение по сокращению численности или штата работников"