ИП закрывает салон связи - сотрудникам необходима помощь в поиске новой работы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника по своему усмотрению, при условии соблюдения установленных норм закона (например, оповещение работников о увольнении не менее чем за две недели до последнего рабочего дня).

Данный вопрос требует более точной информации, так как не ясно, были ли сотрудники уведомлены в письменной форме в течение двух недель до последнего рабочего дня. Если такое уведомление не было осуществлено, то сотрудники могут обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав, в том числе имеется возможность подать в суд на работодателя за несоблюдение установленных законодательством норм.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с каждым сотрудником салона связи.
2. Коллективный договор (если таковой имеется).

3. Уведомление об увольнении сотрудникам салона связи в письменной форме (заверенное подписью ИП), которое должно быть выдано сотрудникам не менее чем за две недели до даты увольнения, если в договоре не предусмотрен иной срок.

   После собирания необходимых документов, можно рассмотреть возможные варианты действий сотрудников салона связи: перевод на другую должность, обеспечение выходного пособия или компенсации за неотработанный отпуск, урегулирование вопроса об оплате труда за последний рабочий день и так далее. В данном случае стоит обратиться к опытному юристу, который окажет квалифицированную помощь в данном вопросе.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора" Статья 179 Трудового кодекса РФ "Срок уведомления о прекращении трудового договора" Статья 80 Трудового кодекса РФ "Разрешение трудовых споров" Статья 193 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни"