Что делать, если ваше заявление по собственному желанию угрожает быть потерянным: советы и рекомендации

Если вы подписали заявление о своём увольнении, и оно было согласовано начальником и получено в отделе кадров, то это является действительным заявлением об увольнении. То, что вы получили скан-копию заявления, также подтверждает факт подачи заявления. Если вы боитесь, что ваш начальник может уничтожить оригинальное заявление, можете сообщить об этом в отдел кадров и они могут предпринять дополнительные меры для защиты заявления.

Если ваша компания не может найти ваше заявление об увольнении, они все равно не имеют права уволить вас без вашего письменного согласия. Если вы хотите уйти в последний день отработки, вы можете ссылаться на скан-копию заявления или написать новое заявление.

В целом, ваше право на увольнение не зависит от желания вашего начальства удержать вас на работе. Вы имеете право уйти в любой момент, если вы написали соответствующее заявление. В случае возникновения споров, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или к представителю профсоюза.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление, которое вы написали по собственному желанию и которое подписали у начальника и получили в отделе кадров с визой «Получено».

2. Скан-копия данного заявления, которую вам выдали на руки.

3. Документы, подтверждающие факт шантажирования вас вышестоящим руководителем.

По законодательству Российской Федерации, если вы написали заявление об увольнении по своей инициативе и оно было получено и подписано руководством организации, вы будете уволены по вашей инициативе. Отсутствие оригинала данного заявления не может служить основанием для вашего увольнения.

Если ваш вышестоящий руководитель угрожает уничтожить или потерять ваше заявление, это может рассматриваться как преступление, и вы можете обратиться в компетентные органы для защиты своих прав.

Поэтому, если заявление будет потеряно, вы можете доказать факт его написания и существования через скан-копию, которую вам выдали на руки. Не требуется написание нового заявления в двух экземплярах. Однако, вы можете рассмотреть возможность написания нового заявления во избежание дальнейших конфликтов.

Статьи закона, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) - об увольнении по собственному желанию;
• Статья 193 ТК РФ - об ответственности работодателя за нарушение требований трудового законодательства, в том числе за увольнение работника без уважительных причин;
• Статья 201 ТК РФ - о предоставлении справки об увольнении по требованию работника.

Согласно статье 81 ТК РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

Если заявление было подписано начальником и отделом кадров оформлено получение заявления, то это является достаточным доказательством факта подачи заявления работником. Если работодатель отказывается дать справку об увольнении, то работник может обратиться в суд с требованием о предоставлении этой справки (статья 201 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить справку в течение трех дней после направления такого требования.

В случае увольнения работника без уважительной причины, работодатель несет ответственность согласно статье 193 ТК РФ. Это может привести к восстановлению работника на работе и выплате ему соответствующей компенсации.

Таким образом, при наличии скан-копии заявления с подписью начальника и получение заявления в отделе кадров, а также возможности требовать справку об увольнении по требованию работника, шансы на увольнение невысоки. Однако, для исключения возможных проблем рекомендуется устно и письменно обратиться к вышестоящему руководителю с требованием приложить все усилия для своевременной обработки заявления.